【法律分析】
解除劳动关系的通知书的送达方式有以下几种：
（一）首先应当当面送达劳动者，要求劳动者签收。在员工拒绝签收的情况下，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。

（二）可采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式送达，应在快递单上“内容”一栏写明“解除劳动关系告知书”，并保留回执；若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存。另外，在员工入职，进行入职登记、签订劳动合同时，应当要求员工预留文书送达地址，也可要求员工留下多个地址，在一个地址无人签收时，可向多个地址投递。

（三）公告送达是万不得已的方式，只有在其他送达方式都已经尝试过的情况下才能使用，跳过其他方式、直接进行公告的，难以获得认可；另外，公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，在厂区内部张贴公告的方式，实践中难以得到法院的支持。