【法律分析】
根据《劳动合同法》规定，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，用人单位可以解除合同。这里的“严重失职给公司造成重大损害”是指劳动者在履行劳动合同过程中，违反法律及本单位的规章制度，有未尽岗位职责的严重过失，使公司的有形资产、无形资产、人员等遭受重大损害，但一般不够刑事处罚的程度。比如，劳动者因玩忽职守而造成重大生产事故，因工作重大失职造成公司原材料或能源重大浪费等。

【温馨提示】
劳动严重失职，必须要达到给用人单位造成重大损害的情形，才可依据上述规定解除。如果未构成重大损害，但符合用人单位的规章制度中规定的“严重违反规章制度”的情形，用人单位可以依据严重违反规章制度与其解除劳动合同。