【法律分析】
根据《劳动合同法》规定，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，用人单位可以解除合同，此条款是以结果为导向的，如果劳动者没有给单位造成重大损害，则用人单位不能根据此条款解除劳动合同。
如果劳动者“严重失职，营私舞弊”的行为符合用人单位的规章制度中规定的“严重违反规章制度”的情形，用人单位可以依据严重违反规章制度与其解除劳动合同。