【法律分析】
（一）对于“大错不犯,小错不断”的员工的违规行为,应注意平时进行跟踪记录。每次违规时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿签字，可以以书面的形式邮寄送达给员工，并保留已送达的证据。

（二）在规章制度中明确，累计一般性处罚会升级为解除劳动合同处罚。比如“得到书面警告的一年内，再次发生可以给予书面警告处罚行为的”或“一年内受到3次警告处罚的”等。