【法律分析】
（一）所谓失职，即包括员工未履行或未完全履行岗位职责，也包括被授予管理职权的员工未行使或未正确行使管理职权。至于失职行为达到何种程度方是“严重”，法律法规未明确规定，而是授权企业通过规章制度予以详细界定。
一般来说，员工所失之职系其岗位职责中的主要部分或重要内容的，且员工有较大过错的，可以认为符合“严重失职”的要求。

（二）营私舞弊，是指因图谋私利而玩弄欺骗手段，做犯法的事。在劳动法领域则指向员工借助企业的生产经营平台，利用职务之便谋取私利的故意行为，营私舞弊一般会涉及商业贿赂等刑事犯罪，所以用人单位一经发现，应及时报案处理。