【风险防控】
在决定解除员工前，HR要注意以下几点：
（一）首先考虑员工是否符合法律规定的解除条件，主要是判断解除的事实和理由是否合法，用人单位是否有证据证明。
例如：依据严重违规解除，要考虑员工的违规事实是否成立，且有证据支持。

（二）其次要考虑解除是否有合法有效的规章制度依据，并告知过员工。
例如：不胜任工作解除时，公司是否有考核办法及考核流程。

（三）再次要综合判断员工本人的工作年限、工作状态、薪资福利，核算解除成本，优先考虑可否通过协商一致解除或员工主动辞职等方式替代，如不能再使用单方解除的方式。