【法律分析】
企业和员工单方解除后,如果劳动者通过劳动仲裁等法律程序要求用人单位恢复劳动关系,单位可采取以下措施应对:
(一)解除合法时,用人单位可不与劳动者恢复劳动合同关系,积极应诉即可。
(二)如果存在违法解除风险,用人单位又不想与劳动者恢复劳动合同的,可以用劳动合同无法继续履行来抗辩,或者通过调解支付劳动者一定数额补偿金取代继续履行劳动合同。
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企业和员工单方解除后,如果劳动者通过劳动仲裁等法律程序要求用人单位恢复劳动关系,单位可采取以下措施应对:
(一)解除合法时,用人单位可不与劳动者恢复劳动合同关系,积极应诉即可。
(二)如果存在违法解除风险,用人单位又不想与劳动者恢复劳动合同的,可以用劳动合同无法继续履行来抗辩,或者通过调解支付劳动者一定数额补偿金取代继续履行劳动合同。
【法律分析】
企业和员工单方解除后,如果劳动者通过劳动仲裁等法律程序要求用人单位恢复劳动关系,单位可采取以下措施应对:
(一)解除合法时,用人单位可不与劳动者恢复劳动合同关系,积极应诉即可。
(二)如果存在违法解除风险,用人单位又不想与劳动者恢复劳动合同的,可以用劳动合同无法继续履行来抗辩,或者通过调解支付劳动者一定数额补偿金取代继续履行劳动合同。