【法律分析】
企业被认定违法解除一般有以下几种情形：
（一）企业解除事由违法。
例如：未与劳动者协商一致，直接解除劳动合同的；企业或劳动者不存在《劳动合同法》39、40、41规定的情形，用人单位却依据这几条的规定解除的。

（二）企业的解除程序违法。
例如：因企业的规章制度没有民主及公示告知程序；解除劳动合同时没有书面通知工会征求意见；解除程序不符合自身规章制度规定等；经济性裁员不符合法定程序等。

（三）不能证明解除合法。
例如：不能证明解除事由合法；或不能证明解除程序合法。