【法律分析】
这个问题存在一定的争议。
（一）有观点认为是必经程序，在企业没有组建工会的情形下，其应通过告知并听取职工代表意见的方式或向当地总工会征求意见的方式变通来履行通知工会义务，否则则为解除劳动合同程序违法。例如：
江苏省明确规定了“用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会”。

（二）有观点认为没有建立工会组织的，无需通知工会。例如：
天津明确规定“未建立工会的用人单位单方解除劳动合同，劳动者以用人单位未通知所在地工会或者行业工会为由主张违法解除劳动合同的，不予支持。”

【温馨提示】
建议没有建立工会的用人单位谨慎操作，如当地没有明确规定无需通知工会，建议通过书面通知当地工会或征求职工代表意见的方式来代替。