【法律分析】
用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定与劳动者解除劳动合同，但未提前30日书面通知劳动者也未另支付一个月的工资额，属于程序瑕疵，不构成违法解除。劳动者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金的，不支持，但用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。
如用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需提前30日通知。