【法律分析】
这样的约定是无效的，《劳动合同法》规定，用人单位只有在与劳动者约定服务期和竞业限制时，可以与劳动者约定违约金，其他情形不得约定违约金。
虽然不能约定违约金，但员工未提前30天通知辞职，给用人单位造成损失的，用人单位可以依据《劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者承担赔偿责任。