【风险防控】
企业可采取以下几种措施来防范员工不辞而别：
（一）在员工入职订立劳动合同时向员工明示相应的条款。在用人单位与员工订立劳动合同或者辅导员工学习规章制度的时候，应当特别告知员工离职的提前通知义务。

（二）在入职时应该制定详细、严谨的《员工入职登记表》，表中要求员工填写部分，要包含员工联系方式、现住址（文书送达地址）、身份证住址、紧急联系人联系方式以及紧急联系人联系住址等。员工入职前，HR应当让其明确填写以上资料，并注明当以上员工资料、通讯方式、地址等发生变动的时候，员工应及时以书面形式告知用人单位，否则，一切法律后果、责任有员工本人负责。以上内容，并应一并体现与企业《员工手册》等规章制度中。

（三）员工不辞而别，给用人单位造成的损失，单位可以要求员工承担赔偿责任。但是单位需要认真搜集证据，没有证明经济损失的证据，是无法让员工承担责任的。