【法律分析】
（一）依据本企业规章制度，行使行政处分权。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。

（二）企业可根据相关内部规章制度以严重违反规章制度行使单方解除劳动合同的权利。

（三）如果员工自动离职被认定属于劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。

（四）对于违反保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。