【风险提示】
（一）约定违约金和赔偿款以此限制员工离职。违约金只有在企业提供了专业技术培训和竞业限制的情形下才能约定；赔偿款只有员工存在违法解除劳动合同的行为，给用人单位造成损失时才能主张，若不能满足此种条件，即使约定了也不起作用。
（二）员工“不辞而别”后，认定劳动合同自动解除。员工“自动离职”后，劳动合同其实并未解除，需要用人单位履行相应的解除程序。
（三）员工”不辞而别“，不向员工支付工资。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，无论劳动者是否正常出勤，应当支付的工资必须及时足额支付，不得克扣。