【实务操作】
当企业发现劳动者既没有请假又没有按时到岗工作时，应当立即进行调查核实，常见的方式有：
（一）如果可以联系到本人的，立刻联系员工本人，询问相关情况，并要求该劳动者在限定日期内（结合用人单位规章制度中关于旷工的时间规定确定）到岗上班履行劳动合同，并发给员工本人《限期到岗通知书》等相关书面通知。如员工表示要离职，要求员工回公司办理辞职手续。

（二）无法正常取得联系又不能找到劳动者本人的，用人单位要立刻通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”，签收后到邮局查询邮件回单等相关单据证明已经送达员工，对于拒绝签收或者无人签收而被退回的特快专递，公司应该完整保存，不得拆封，作为证据留存。

（三）经过上述程序后，如果劳动者仍未按规定时间到岗履行劳动合同，用人单位应当及时按照公司规章制度做出相关处理决定，如按照公司XX制度规定连续旷工XX天，属于严重违反单位规章制度的行为，公司予以解除劳动关系。对于法定通讯地址不明或者无法联系、下落不明的劳动者，以及对于拒绝签收或者无人签收而被退回特快专递的，用人单位应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等，公告送法主要是通过全省范围内有影响力的新闻报纸通知，并保留已经公告的证据。

只有经过上述程序，才能合法解除与员工的劳动合同关系。