【法律分析】
这个问题存在一定的争议。《劳动合同法》规定的辞职预告期是劳动者应当履行的义务，对于用人单位而言，是一项权利，因此，主流观点认为，用人单位有权放弃要求劳动者提前30天通知的权利，可以在预告期内要求劳动者提前离职。
但是，也有观点认为，选择离职时间的权利属于劳动者，劳动者有权工作至30日满，用人单位无权要求劳动者提前离职，如果用人单位强制要求劳动者提前离职，可能构成违法解或违法终止劳动合同。

【风险防控】
如果用人单位需要劳动者提前离职，建议与劳动者协商一致后处理，如果劳动者同意，可以依据“经劳动者提出，双方协商一致解除”或者“劳动者辞职”办理离职手续。