【法律分析】
不能，如果按照末位淘汰来解除劳动关系，司法实践中一般会按照员工不胜任工作的标准审查用人单位的解除行为是否合法，而排名在末位并不能等同于员工不能胜任工作，用人单位一般会被认定为违法解除。
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用人单位能否通过末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同？
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【法律分析】
不能，如果按照末位淘汰来解除劳动关系，司法实践中一般会按照员工不胜任工作的标准审查用人单位的解除行为是否合法，而排名在末位并不能等同于员工不能胜任工作，用人单位一般会被认定为违法解除。
【法律分析】
不能，如果按照末位淘汰来解除劳动关系，司法实践中一般会按照员工不胜任工作的标准审查用人单位的解除行为是否合法，而排名在末位并不能等同于员工不能胜任工作，用人单位一般会被认定为违法解除。
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