【法律分析】
员工不能胜任工作,用人单位有权依据《劳动合同法》的规定对其进行调岗。如用人单位有明确的岗位和薪酬对应标准,可以根据薪随岗变的原则,相应的调整员工的薪资待遇,但是要注意调整的合理性。
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员工不能胜任工作,用人单位有权依据《劳动合同法》的规定对其进行调岗。如用人单位有明确的岗位和薪酬对应标准,可以根据薪随岗变的原则,相应的调整员工的薪资待遇,但是要注意调整的合理性。
【法律分析】
员工不能胜任工作,用人单位有权依据《劳动合同法》的规定对其进行调岗。如用人单位有明确的岗位和薪酬对应标准,可以根据薪随岗变的原则,相应的调整员工的薪资待遇,但是要注意调整的合理性。