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如何证明员工不能胜任工作?

【法律分析】
具体来说,不能胜任工作的认定结论,主要需要以下两个方面的支持:
(一)在规章制度中,应对员工考核有具体考核办法及考核内容,并明确规定哪些情形属于不能胜任工作,该规章制度也要有民主告知程序;

(二)对员工的考核结论。不胜任工作,需要有员工的考核结论为依据,且企业要告知员工考核结论,没有告知的考核结论是没有法律效力和证明力的。

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    如何证明员工不能胜任工作?

    【法律分析】
    具体来说,不能胜任工作的认定结论,主要需要以下两个方面的支持:
    (一)在规章制度中,应对员工考核有具体考核办法及考核内容,并明确规定哪些情形属于不能胜任工作,该规章制度也要有民主告知程序;

    (二)对员工的考核结论。不胜任工作,需要有员工的考核结论为依据,且企业要告知员工考核结论,没有告知的考核结论是没有法律效力和证明力的。

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