【法律分析】
具体来说，不能胜任工作的认定结论，主要需要以下两个方面的支持：
（一）在规章制度中，应对员工考核有具体考核办法及考核内容，并明确规定哪些情形属于不能胜任工作，该规章制度也要有民主告知程序；

（二）对员工的考核结论。不胜任工作，需要有员工的考核结论为依据，且企业要告知员工考核结论，没有告知的考核结论是没有法律效力和证明力的。