【法律分析】
具体来说,不能胜任工作的认定结论,主要需要以下两个方面的支持:
(一)在规章制度中,应对员工考核有具体考核办法及考核内容,并明确规定哪些情形属于不能胜任工作,该规章制度也要有民主告知程序;
(二)对员工的考核结论。不胜任工作,需要有员工的考核结论为依据,且企业要告知员工考核结论,没有告知的考核结论是没有法律效力和证明力的。
-
微信小程序
-
Android版
-
IOS版
【法律分析】
具体来说,不能胜任工作的认定结论,主要需要以下两个方面的支持:
(一)在规章制度中,应对员工考核有具体考核办法及考核内容,并明确规定哪些情形属于不能胜任工作,该规章制度也要有民主告知程序;
(二)对员工的考核结论。不胜任工作,需要有员工的考核结论为依据,且企业要告知员工考核结论,没有告知的考核结论是没有法律效力和证明力的。
【法律分析】
具体来说,不能胜任工作的认定结论,主要需要以下两个方面的支持:
(一)在规章制度中,应对员工考核有具体考核办法及考核内容,并明确规定哪些情形属于不能胜任工作,该规章制度也要有民主告知程序;
(二)对员工的考核结论。不胜任工作,需要有员工的考核结论为依据,且企业要告知员工考核结论,没有告知的考核结论是没有法律效力和证明力的。