【实务操作】
用人单位解雇不能胜任工作员工,需注意如下常规流程:
(一)能够证明具体的岗位要求;
(二)有不能胜任工作的证据,一般是考核结果;
(三)考核制度系经民主程序制定且已公示;
(四)履行培训或调岗程序;
(五)证明经培训或调岗后仍不能胜任工作;
(六)做出解雇决定并书面通知工会、听取工会意见;
(七)向员工送达解雇通知。
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【实务操作】
用人单位解雇不能胜任工作员工,需注意如下常规流程:
(一)能够证明具体的岗位要求;
(二)有不能胜任工作的证据,一般是考核结果;
(三)考核制度系经民主程序制定且已公示;
(四)履行培训或调岗程序;
(五)证明经培训或调岗后仍不能胜任工作;
(六)做出解雇决定并书面通知工会、听取工会意见;
(七)向员工送达解雇通知。
【实务操作】
用人单位解雇不能胜任工作员工,需注意如下常规流程:
(一)能够证明具体的岗位要求;
(二)有不能胜任工作的证据,一般是考核结果;
(三)考核制度系经民主程序制定且已公示;
(四)履行培训或调岗程序;
(五)证明经培训或调岗后仍不能胜任工作;
(六)做出解雇决定并书面通知工会、听取工会意见;
(七)向员工送达解雇通知。