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如何合法解除不胜任工作的员工?

【实务操作】
用人单位解雇不能胜任工作员工,需注意如下常规流程:
(一)能够证明具体的岗位要求;

(二)有不能胜任工作的证据,一般是考核结果;

(三)考核制度系经民主程序制定且已公示;

(四)履行培训或调岗程序;

(五)证明经培训或调岗后仍不能胜任工作;

(六)做出解雇决定并书面通知工会、听取工会意见;

(七)向员工送达解雇通知。

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    如何合法解除不胜任工作的员工?

    【实务操作】
    用人单位解雇不能胜任工作员工,需注意如下常规流程:
    (一)能够证明具体的岗位要求;

    (二)有不能胜任工作的证据,一般是考核结果;

    (三)考核制度系经民主程序制定且已公示;

    (四)履行培训或调岗程序;

    (五)证明经培训或调岗后仍不能胜任工作;

    (六)做出解雇决定并书面通知工会、听取工会意见;

    (七)向员工送达解雇通知。

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