【实务操作】
用人单位解雇不能胜任工作员工，需注意如下常规流程：
（一）能够证明具体的岗位要求；

（二）有不能胜任工作的证据，一般是考核结果；

（三）考核制度系经民主程序制定且已公示；

（四）履行培训或调岗程序；

（五）证明经培训或调岗后仍不能胜任工作；

（六）做出解雇决定并书面通知工会、听取工会意见；

（七）向员工送达解雇通知。