【法律分析】
如果员工确实不能胜任工作，单位是可以将其辞退的。但是并非不能胜任就可以立马辞退，需要注意以下事项：
（一）对员工有明确的考核，并且考核结果为不能胜任当前工作；

（二）员工不能胜任工作需要对其进行培训或者进行岗位调整；

（三）经过培训或者岗位调整以后，员工仍然不能胜任工作（注意：如果是岗位调整，必须保证岗位调整的合理性）；

（四）提前30日以书面形式通知或额外支付员工1个月工资后解除劳动合同；

（五）对员工的上述培训应当保留培训档案并经员工签字确认，以免将来发生劳动争议时没有相关证据。

【温馨提示】
以不能胜任工作辞退员工需支付经济补偿金，如果不按照法定程序进行辞退需按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。