【注意事项】
用人单位在调岗调薪过程中需要注意以下问题:
（一）调岗之前分析利弊、慎重考虑(忌因领导个人喜好而定)。
在调岗的问题上,首先应考虑公司的整体工作安排，同时对员工的基本情况做综合的评估。

（二）加强考核,以便有充分的调岗调薪依据(忌临时决定，需未雨绸缪)。 对于打算调岗调薪的员工，用人单位要加强对其的考核, 提前预防，并妥善保管考核资料。 尤其是将因业绩不好, 被认为不胜任原岗位的员工的证据妥善保存。

（三）用人单位要换位思考，在与员工面谈前准备充分。 调岗调薪都直接牵涉到员工的切身利益，因此在操作时必须站在员工的角度，为员工考虑。 在将调配决定告知员工之前，整理员工岗位调动协议书、面谈记录、调配通知单、以前的工资单和调整后的工资等级、员工以往的表现以及能够充分说明调动对员工有的材料等。

（四）与员工亲切面谈并告诉员工调整的原因及依据，争取获得员工的理解和支持。

（五）调岗调薪后，要与员工签订变更协议。
调岗调薪属于劳动合同的变更，根据 《劳动合同法》 第35条的规定,变更劳动合同应当采取书面形式。

（六）调岗后要对劳动者进行岗位培训。经过调岗后，用人单位有义务安排岗位培训。