【实务操作】
若想实现合法调岗，建议用人单位：
（一）依法调岗。员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”或者“不能胜任原来的工作岗位的”单位才有权调岗；
（二）按照约定调岗。可在劳动合同中对调岗进行约定，但还是要保证调岗的合理性；
（三）协商调岗。双方协商一致以后，形成书面文件然后再变更合同；
（四）按照规章制度来调岗，但是此时就要保证规章制度的合理合法的。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
【实务操作】
若想实现合法调岗，建议用人单位：
（一）依法调岗。员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”或者“不能胜任原来的工作岗位的”单位才有权调岗；
（二）按照约定调岗。可在劳动合同中对调岗进行约定，但还是要保证调岗的合理性；
（三）协商调岗。双方协商一致以后，形成书面文件然后再变更合同；
（四）按照规章制度来调岗，但是此时就要保证规章制度的合理合法的。
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