【实务操作】
若想实现合法调岗，建议用人单位：
（一）依法调岗。员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”或者“不能胜任原来的工作岗位的”单位才有权调岗；

（二）按照约定调岗。可在劳动合同中对调岗进行约定，但还是要保证调岗的合理性；

（三）协商调岗。双方协商一致以后，形成书面文件然后再变更合同；

（四）按照规章制度来调岗，但是此时就要保证规章制度的合理合法的。