【实务操作】
用人单位可以单方面对劳动者调岗的情形如下：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；

（二）劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。

（四）《职业病防治法》规定，用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

（五）《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

（六）《劳动合同法》第四十一条第一款第（三）项也规定了用人单位可以单方调岗的权利，该条款规定当企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的情况，用人单位可依据法定程序实施裁员。

【温馨提示】
当出现客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，也就是我们说可以调岗的依据，但是，如果双方不能达成一致，比如劳动者不同意接受用人单位调岗安排，那用人单位的权利，只是与劳动者解除，而且还要支付经济补偿和代通知金。