【实务操作】
关于用人单位与劳动者协商调岗的问题，要求调岗调薪的意愿由谁提出，法律没有作出要求，可以是公司主动提出，也可以是员工主动提出，只要双方达成一致即可。如达不成一致意见的，双方仍需按照原劳动合同的约定执行。

【注意事项】
（一）公司与员工就调岗调薪协商一致的，应当采用书面形式。
这里的书面形式，可以是协议，也可是能确定双方就调岗调薪达成一致意见的文书、表单等，如确认函、通知书之类。

（二）双方没有采用书面形式不会必然导致调岗调薪的行为无效。
对于调岗调薪的行为，如不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，且已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月的，即使公司与员工之间没有书面约定，调岗调薪的行为也是有效的。

（三）为了避免一些不必要的争议，公司在调岗调薪时如能采取书面形式的，还是应当采取书面形式，明确调整后的岗位内容、岗位职责、履行时间、劳动报酬等，包括与原劳动合同内容上的衔接。如果未采用书面形式，要注意保留双方已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月的证明材料。