【实务操作】 如果企业因为经营需要或是员工的工作能力不够要对员工进行岗位调整。员工不同意调岗的，单位可以先和员工协商，然后签署书面调岗协议。

【温馨提示】
（一）用人单位切忌，员工不愿意调岗就将员工辞退。因为法律虽然允许企业调岗，但是调岗是有条件的，要么是企业因经营生产的需要，确实需要对员工调岗，要么是员工患病或非因工负伤医疗期满后，不能完成原来工作的，企业可以调岗。

（二）调岗必须具有必要性和合理性。员工不同意的时候，切忌直接将员工开除，这样可能会面临双倍经济补偿金，所以还是要以协商为主，多从情感上去说服员工，甚至在经济利益上做出让步，以便最终达成共识。