【法律分析】
关于劳动者对用人单位的调岗不服，不去单位上班的情形可否视为旷工在实践中有两种观点：
观点一：在用人单位调岗不合法的情形下，劳动者不去单位上班不可认定为旷工。
观点二：无论用人单位调岗是否合法，劳动者都有提供劳动和出勤的义务，不到岗上班的可以认定为旷工。

【温馨提示】
在用人单位无法充分证明调岗的合法性合理性时，建议用人单位慎重处理，可以再与劳动者进行协商，或在其不到岗时先书面进行催告，不要急于单方解除，避免承担违法解除的责任。