【法律分析】
关于劳动者对用人单位的调岗不服，仍呆在原岗位的情形可否视为旷工，在实践中有几种观点：
观点一：在用人单位调岗不合法的情形下，劳动者虽到单位上班但不到新的岗位任职，不可认定为旷工。

观点二：在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，无论是否继续在原岗位工作，都可以认定为旷工。

观点三：无论用人单位调岗是否合法，劳动者继续在原岗位工作的，因劳动者实际出勤，不能认定为旷工，但是如果用人单位调岗合法，用人单位可以依据拒不服从安排、消极怠工等违规行为对劳动者进行处罚。

【温馨提示】
当劳动者对用人单位的调岗不服，仍呆在原岗位的情形出现时，建议用人单位慎重处理。如调岗合法，可以对劳动者进行书面催告，如仍拒不到新岗位，可以考虑按照旷工处理；如用人单位无法充分证明调岗的合法性合理性，可以再与劳动者进行协商，或者依据劳动者的其他违规行为处罚，不要轻易认定为旷工。建议用人单位提前在规章制度中对于旷工的定义和情形作出明确规定。