【法律分析】
用人单位合法行使“用工自主权”的调岗，一般应同时符合以下条件：
（一）调整劳动者工作岗位符合用人单位生产经营的需要；

（二）调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当；

（三）不具有侮辱性和惩罚性；

（四）无其他违反法律法规的情形。