【法律分析】
企业调岗调薪处理不当有以下法律后果：
（一）劳动者可以要求恢复原岗位和工资待遇；

（二）劳动者可以解除劳动合同；

（三）劳动者可以要求支付经济补偿金。如果劳动者因为用人单位擅自调岗而被迫解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金；

（四）用人单位有可能支付赔偿金。如果因为劳动者不服从用人单位擅自调岗调薪，用人单位因此与劳动者解除劳动合同的，用人单位可能属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济赔偿金。