【实务操作】
为预防调岗调薪引起的纠纷，企业可采取以下措施：
（一）在劳动合同中，约定调岗调薪调职的弹性条款；

（二）在企业的规章制度中，明确规定调岗调薪调职的情形，并要求员工签字确认；

（三）制定好岗位职责和考核标准。
用人单位只有制定了岗位职责，明确了员工的工作职责, 才能对员工进行考核, 考察员工是否合格, 是否符合岗位的要求。 如果无岗位职责也就无法考核员工是否符合岗位的要求，是否胜任工作。用人单位也就无法以员工不胜任工作为由调整员工的工作岗位；

（四）做好日常考核工作。调岗调薪的证明责任由用人单位承担,因此用人单位一定要注意日常的考核；

（五）对要调岗调薪的员工提前要注意考核，加强考核证据的保存。
因领导临时拍脑袋决定调岗调薪，即今天做决定,明天就要更换员工的岗位和工资，这是不现实的，也是会增加成本的。 因此,如果确实因为员工能力有问题需要调整工作岗位，用人单位就要提前做好岗位考核，注意保存相关证据，以便一旦发生纠纷时,也有合理的理由。