【法律分析】
企业可以调岗调薪的情形如下：
（一）用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；

（二） 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；

（三）劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；

（四）劳动合同订立时所依据的款情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整其工作岗位；

（五）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位；

（六）《职业病防治法》规定，用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；

（七）劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议，在劳动者提出辞职后，用人单方可以调整其工作岗位；

（八）女职工三期情形，不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

（九）其他法律或地方规定明确可以调岗调薪的情形。