【法律分析】
关于部门取消，得根据取消的原因来分析：
（一）如果是因为企业合并、分立等非企业主观方面原因造成，那部门取消应该视为客观原因导致，那么由此导致的调岗只要岗位具有合理性，那么应属于合法；

（二）如果是管理层单方决定取消部门，则应当理解为“企业自主管理”范畴，不属于客观情况，此时的单方面调岗就不符合法律规定了。