【法律分析】
医疗期满另行安排工作需要满足以下条件：
（一）劳动者患病或非因公负伤；

（二）规定的医疗期已经届满；
必须是在医疗期满后。如果在医疗期内，用人单位无权擅自另行安排劳动者的工作。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。

（三）医疗期满后，劳动者不能从事原工作。
如果医疗期满后，劳动者仍然能够从事原工作，用人单位不能另行安排工作，只有在劳动者不能从事原工作的情况下，用人单位才有权另行安排劳动者工作。