【实务操作】
用人单位如何合法操作调岗调薪，可以参考以下意见：
（一）制定制度，包括对岗位的职责说明、考核量化标准、劳动报酬与劳动岗位的挂钩管理规定等；

（二）制定标准，明确劳动者的考核成绩到达某个合理的标准时，用人单位有权利对劳动者进行岗位和劳动报酬的调整；

（三）制定程序，明确当达到调岗调薪的标准时，由哪个部门，经过什么样的步骤完成调岗调薪的程序；

（四）对经过民主程序制定的规章制度，要求每个劳动者进行认真学习；

（五）在劳动合同中明确约定，用人单位在与劳动者协商一致后，可以对其调岗调薪。