【实务操作】
对休完产假的员工进行调岗，首先需要考虑员工的身体情况和休假期间的工作进展，如果确实因为身体原因或者休假原因导致无法继续之前的工作，那么双方可以协商一致，然后进行调岗。
如果是因为产假期间，其之前的工作已经交给另外的同事负责了，那么一般情况下只要新的岗位与原岗位的劳动强度相当，待遇不下降也会视为合理的调岗。但是如果没有合理的调岗理由，是不得随意调岗的。