【法律分析】
由于调岗往往涉及员工的切身利益，例如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见的做法就是以调岗不合理为由拒绝上班。在这种情况下，企业可否以旷工之名对员工进行纪律处分或者以严重违纪为由解除劳动合同，需要满足两个重要前提：
（一）岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，单位处理员工就失去了有利的依据。

（二）员工的行为要认定为“旷工”，旷工通常是指：员工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，并且不是因为天灾、战争等不可抗力因素影响导致无法履行请假手续。
所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。