【法律分析】
用人单位变相增加劳动者的工作量，劳动者不去上班的情形可否视为旷工，应审查增加后的工作量是否远远超出同岗位其他员工，若工作量相差不大则属于用人单位的正常管理行为，劳动者应遵从，如果不去上班构成连续旷工符合规章制度规定的，用人单位予以解除不违反法律规定。