【法律分析】
以旷工之名行使合同解除权需要基于两个前提：
（一）岗位调整是合法合理的。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。在用人单位调岗不合法的情形下，劳动者不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。

（二）员工的行为属于“旷工”。旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。建议用人单位在规章制度中对于旷工的定义和情形作出明确规定。