【法律分析】
如果公司的调岗合法合理，员工拒不服从，若员工有以下情况可以分别做以下处理：
（一）不到公司上班，按旷工处理；

（二）继续到原岗位上班而不到新岗位工作，按不服从工作安排处理；

（三）到新岗位工作但不履行岗位职责或不切实履行岗位职责，加强考核，可按照消极怠工处理；

（四）“非暴力不合作”，如到领导办公室或人力资源部静坐、到处窜岗、打扰他人工作等行为，按不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序处理。

（五）如果公司依据《劳动合同法》第四十条第（三）款规定（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与员工协商调岗，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿金。此种情形，用人单位需要保留客观情况发生重大变化和已经与员工进行协商的证据。