【法律分析】
公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿需判断公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务是否具有合理性：
（一）如果公司单方调整的行为合法，劳动者提出解除的，不需要支付经济补偿；

（二）公司如在对员工进行调岗调薪的过程中出现不当，即不具有合理性，则将会导致公司对员工的调岗调薪行为违法。员工可以要求回原岗位工作，并享受原岗位的薪资待遇；员工如依据《劳动合同法》第三十八条（主要指“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”或 “未及时足额支付劳动报酬”）与公司解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。


【温馨提示】
合理性的判断可参考：
【广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要第二十二条】
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（三）不具有侮辱性和惩罚性；

（四）无其他违反法律法规的情形。

用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。