【法律分析】
如果在劳动合同或者单位规章制度中明确规定过旷工达到一定的次数或天数时可解除劳动合同的，那么员工违反了规章制度或合同约定多次旷工的，单位是可以将其辞退的，但是单位必须保证规章制度是合法的。另外如果员工的多次旷工给单位造成严重损失的，单位也可以以此为由解除劳动合同，并且主张赔偿。
注意：因为过错被辞退，单位不需要支付经济补偿金。