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哪些情形单位不需要支付经济补偿?

【法律分析】
以下几种情况,单位可以不支付经济补偿:
(一)员工提出与单位协商解除劳动合同。

(二)因员工有过错而辞退的,如:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(三)其他特殊原因,单位解除或终止劳动关系,如:
1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
2、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
3、合同到期,单位提高或维持原条件,员工不愿意续签的。

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    哪些情形单位不需要支付经济补偿?

    【法律分析】
    以下几种情况,单位可以不支付经济补偿:
    (一)员工提出与单位协商解除劳动合同。

    (二)因员工有过错而辞退的,如:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (三)其他特殊原因,单位解除或终止劳动关系,如:
    1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    2、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    3、合同到期,单位提高或维持原条件,员工不愿意续签的。

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