【法律分析】
以下几种情况，单位可以不支付经济补偿：
（一）员工提出与单位协商解除劳动合同。

（二）因员工有过错而辞退的，如：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（三）其他特殊原因，单位解除或终止劳动关系，如：
1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3、合同到期，单位提高或维持原条件，员工不愿意续签的。