【法律分析】
因为以下情形导致劳动合同解除的，单位需要向劳动者支付经济补偿金：
（一）单位有以下情况，劳动者解除合同的：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（二）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）劳动者存在以下情形，单位解除劳动合同的：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（五）依照企业破产法规定进行重整的；

（六）用人单位被依法宣告破产的；

（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（八）劳动合同到期，用人单位没有续签劳动合同的；

（九）劳动合同到期，用人单位低于原来的工资待遇续签劳动合同，劳动者不同意续签的。