【法律分析】
如果双方在合同或者规章制度里面有过约定，那么就按照约定来；如果没有约定过，员工工作交接没完成就离职，单位是可以以此为由拒绝支付经济补偿金的，但是如果员工事后及时完成了工作交接手续，这时单位应及时支付其应得的经济补偿金。