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员工离职工作交接没完成,公司可以不支付经济补偿金吗?

【法律分析】
如果双方在合同或者规章制度里面有过约定,那么就按照约定来;如果没有约定过,员工工作交接没完成就离职,单位是可以以此为由拒绝支付经济补偿金的,但是如果员工事后及时完成了工作交接手续,这时单位应及时支付其应得的经济补偿金。

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涉及的法律法规
  • [1] 中华人民共和国劳动合同法(2012年修订本)

    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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    员工离职工作交接没完成,公司可以不支付经济补偿金吗?

    【法律分析】
    如果双方在合同或者规章制度里面有过约定,那么就按照约定来;如果没有约定过,员工工作交接没完成就离职,单位是可以以此为由拒绝支付经济补偿金的,但是如果员工事后及时完成了工作交接手续,这时单位应及时支付其应得的经济补偿金。

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