【法律分析】
单位支付员工工资是法定义务，不可以免除；如果员工未办理工作交接手续就离职，是否可以暂缓支付工资，需要看双方之前有没有约定过“工资在办理完离职交接手续以后支付”，如果约定过，那么可以暂缓支付，如果没有约定，那么单位需要按时支付。如果因为员工没有办理交接手续对单位造成了损失，单位可以向员工主张赔偿，但是单位对具体损失情况承担举证责任。