【法律分析】
依据《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。且依据该法第四十六条的规定，用人单位需要支付经济补偿。

【温馨提示】
“自动离职”没有有效的法律依据，一般不等同于劳动关系解除，用人单位应当及时处理，避免劳动关系一直存续。