【法律分析】 我们需要先明确一下实习期和试用期是不一样的，实习期通常是针对尚未毕业的学生，与单位尚未建立劳动关系，试用期是针对已经与单位建立了劳动关系的员工。因此，如果是实习期，那么双方需要根据实习协议来规范双方的行为，只有当实习生违反了协议中的约定，单位才可以辞退员工，否则就可能面临违约，要承担违约责任。

【温馨提示】
如果员工在试用期，那么只有当员工不符合试用期考核标准，才能辞退，否则就属于违法辞退，员工可以主张双倍经济补偿。