【法律分析】
有下列情形之一的,在试用期间用人单位与劳动者解除劳动合同,需要支付经济补偿:
(一)经用人单位提出,双方协商一致解除的;
(二)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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【法律分析】
有下列情形之一的,在试用期间用人单位与劳动者解除劳动合同,需要支付经济补偿:
(一)经用人单位提出,双方协商一致解除的;
(二)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
【法律分析】
有下列情形之一的,在试用期间用人单位与劳动者解除劳动合同,需要支付经济补偿:
(一)经用人单位提出,双方协商一致解除的;
(二)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。