【法律分析】
有下列情形之一的，在试用期间用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿：
（一）经用人单位提出，双方协商一致解除的；

（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。