【法律分析】
根据《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（即过失性辞退）和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此，除上述法律规定的情形外，用人单位不得与试用期员工单方解除劳动合同，不得解除的情形主要包括：
（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（二）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（三）用人单位生产经营发生严重困难的；

（四）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（五）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。